6月16日，南京市江北新区管委会副主任、党工委委员王伟在教育和社会保障局局长郑武和分管负责同志，党群工作部、财政局分管负责同志的陪同下，莅临我校进行办学管理改革试点情况调研，我校金叶校长对管委会领导一行的到来表示了热烈欢迎。

我校金叶校长带领管委会领导一行参观校园，管委会领导一行对学校基础设施建设、校园环境以及教学环境进行调研，并表示我校基础设施完善，校园环境优美，为学生营造了良好的学习环境和育人场所。

在学校行政楼三楼大会议室，我校金叶校长从学校机制改革的要义以及试点的效果经验两方面作办学管理改革试点情况汇报。金校表示，三年来学校通过人事改革，优化师资结构、打破束缚灵活、渠道多元，吸纳各方人才，打造了一只兢兢业业、专业素质过硬的教师队伍，教育教学成果进步显著。同时，他对学校发展面临的困境以及如何解决给出了自己的对策意见。汇报后，区管委会副主任王伟对我校的办学管理改革所取得的成就给予了高度肯定。他表示，教育教学改革能否取得实质性的进展，老师很重要，我校的人事改革调动了教师的工作积极性，促进了学校教育教学的发展，对新区教育的发展具有一定的参考价值，并对我校教师人事改革的相关内容进行全面细致地了解。

随后，教育和社会保障局、党群工作部和财政局分管同志分别对我校的人事改革提出了自己的看法和建议。

教育和社会保障局正处职干部康正介绍了我校的成立背景，并表示学校的教师管理机制以最小的人力物力消耗，带动了学校教育教学的发展，并就如何引进优秀的教师人才，让优秀教师留下来提出了自己的看法。

教育和社会保障局局长郑武同志讲到，从我校办学管理改革三年所取得的成果来看，我校的人事改革机制是值得推广的，它能够解决新区快速发展而教师编制不足的问题，并表示各部门应为新区教育发展提供有力支持。

最后，王主任指出，我们要本着时不我待的精神抓教育，提出要加快核心区建设、加紧好学校创办、落实安全布局这三点新区发展要求，他强调，教育发展也能够带动新区的经济发展，并指出要加强教师队伍建设，适当放宽教师比例，增加教师储备量，创新教师选拔方式，吸引优秀人才，为新区教育的发展明确了方向。在抓教学质量的同时，也要打造学校特色活动，避免学生成为学习的机器，注重学校内涵建设，期待江北新区能够打造一批品质更高、特色更强的优秀学校。

本次的办学管理改革试点调研活动，为我校教育体制改革指明了道路，我校今后将继续深化体制改革，激发学校教育的生机活力，推动新区教育问题的实质性解决和高质量发展。